+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инструкция по ведению воинского учета в организации скачать

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах. Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике. С этой целью специальные ответственные органы военные комиссариаты обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников мужчин в возрасте 18—27 лет и военнообязанных запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими летнего возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила ведения воинского учета юридическими лицами

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2021

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации.

Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение?

Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах. Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике. С этой целью специальные ответственные органы военные комиссариаты обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников мужчин в возрасте 18—27 лет и военнообязанных запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими летнего возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п.

Для этого законодатель обязал всех лиц мужского пола в год, когда им исполняется 17 лет, явиться по повестке в военкомат и пройти процедуру первоначальной постановки на воинский учет, в процессе которой специальная комиссия определит, годен ли призывник к службе в армии и в какой степени без ограничений или ограниченно годен.

Первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в период с 1 января по 31 марта того года, в котором призывнику исполнится 17 лет п. Это значит, что даже еще не достигшие по факту летнего возраста призывники должны явиться в военкомат в указанные сроки, если они получили повестку.

Подробнее о первоначальной постановке на воинский учет см. Но кто же именно осуществляет воинский учет по каждому военнообязанному? Как было указано выше, это военные комиссариаты либо, если их нет на определенной территории, органы местного самоуправления. Но не только. Если потенциальный призывник работает в какой-либо организации, то именно она должна вести по нему воинский учет.

Пошаговую инструкцию по ведению военного учета в организации подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно. Подробнее о том, кто должен вести воинский учет в компании, см. Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ Итак, в отношении указанных выше лиц компании должны осуществлять воинский учет.

Для этого они так же, как и военкоматы, собирают, систематизируют и поддерживают в актуальном состоянии информацию об исполнении военнообязанными работниками воинского долга.

Кроме того, важной целью воинского учета в организации выступает корректный анализ, насколько компания будет обеспечена трудовыми ресурсами, если вдруг возникнет военный конфликт и будет объявлена мобилизация военнообязанной части населения. Воинский учет в компании должны осуществлять столько специалистов, сколько того требуют нормы п.

Так, к примеру, если в компании трудится менее военнообязанных граждан, то учет ведет один специалист, и то по совмещению. При этом если в фирме учет военнообязанных сотрудников должны вести двое и более специалистов, то компании следует создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол п.

Для того чтобы документально закрепить ведение воинского учета в компании, следует издать приказ об организации воинского учета, в котором за подписью руководителя указывается, кто именно из сотрудников будет осуществлять воинский учет. Кандидатуры специалистов, которые будут осуществлять воинский учет, должны быть согласованы с военкоматом, которому подведомственная территория, где располагается фирма.

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета. Такая инструкция очерчивает требования к сотруднику, занимающемуся учетом военнообязанных: какие нормы законодательства он должен знать и чем ему следует руководствоваться в своей работе.

Кроме того, в этом документе определяются основные должностные обязанности и права работника, осуществляющего воинский учет в фирме, а также прописываются положения в отношении мер ответственности такого специалиста за нарушения, которые он может допустить при ведении учета.

Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год который также должен быть согласован с военкоматом. В таком плане следует указать все сроки мероприятий по учету сотрудников. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации п. И ведется он на основании следующих документов п.

Поэтому при приеме на работу в году ответственный за учет специалист должен проконтролировать, все ли указанные документы в порядке: нет ли где неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте. И если нет — сообщить в военкомат. Итак, в течение года специальный сотрудник в организации должен следить за полнотой и актуальностью информации о работниках, подлежащих воинскому учету.

Для этих целей такой сотрудник заводит по каждому военнообязанному работнику личную карточку, в которой отражается вся информация о нём: семейное положение, занимаемая в организации должность, уровень образования, место жительства и т. О форме, с помощью которой работодатель осуществляет воинский учет работников, см. Если какому-либо работнику приходит повестка из военкомата, военно-учетный стол фирмы должен оповестить его об этом, а также поспособствовать, чтобы он своевременно явился в военкомат.

Если же на работу устраивается женщина, имеющая военную специальность, то фирма должна направить ее в военкомат для первоначальной постановки на учет. Кроме того, компании следует разъяснять своим сотрудникам, как именно они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации, а также какая ответственность наступит, если они этого не сделают.

Важной функцией специалистов, ведущих воинский учет в организации, является бронирование работников, т. Как правило, инструмент бронирования доступен только для стратегически важных предприятий, т. Узнать, может ли компания бронировать за собой сотрудников в случае введения военного положения, можно в военкомате.

Военно-учетный стол фирмы подотчетен военкомату. Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся:. Кроме того, компания обязана ежегодно извещать военкомат о численности и составе работников в возрасте 15 и 16 лет, а также о тех, кто только что достиг возраста, когда должна быть проведена первоначальная постановка на воинский учет. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с точкой зрения чиновника. Не реже раза в год сведения военно-учетного стола организации следует сверять с информацией, имеющейся в военкомате.

Для этих целей в компании должен быть заведен специальный журнал проверок. Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе.

В этом приказе необходимо прописать, кто именно будет осуществлять воинский учет в компании, а также кто будет замещать основного специалиста в период, когда тот будет по каким-либо причинам отсутствовать. Скачать приказ об организации воинского учета. Для этого фирма должна выделить специального сотрудника или нескольких специалистов и издать соответствующий приказ, закрепляющий его функции.

Непосредственно же сам воинский учет в компании выражается в поддержании в актуальном состоянии информации обо всех военнообязанных работниках. С этой целью в фирме создаются специальные личные карточки по каждому сотруднику, информацию в которых следует периодически передавать в военкомат. Кроме того, если организация имеет стратегически важную значимость, она вправе забронировать себе некоторых сотрудников на период возможного военного конфликта; тогда такие сотрудники не будут призваны в армию, а останутся трудиться в фирме.

Важно также помнить, что за нарушение правил воинского учета в организациях предусмотрены меры ответственности к работодателю. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. А поскольку к таким компаниям сегодня относится подавляющее большинство, вопрос о ведении воинского учета имеет для них высокую значимость.

Как именно организация должна вести воинский учет, какие процедуры соблюдать и что еще важно не забыть в году? Этим вопросам посвящена настоящая статья. Организация воинского учета и его предназначение Ведение воинского учета и бронирование в организации: общая информация Инструкция по ведению воинского учета в организациях Методические рекомендации по ведению воинского учета в году Приказ об организации воинского учета: образец Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета в компании Итоги.

Организация воинского учета и его предназначение Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее.

Инструкция по ведению воинского учета в организациях Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета. Методические рекомендации по ведению воинского учета в году Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год который также должен быть согласован с военкоматом.

Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся: принятия на работу увольнения военнообязанных сотрудников; изменения актуальной информации о таких работниках. Приказ об организации воинского учета: образец Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе. Форму такого приказа вы можете скачать на нашем сайте.

Так: за непредставление в установленный срок в военкомат или иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, штраф будет составлять руб. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. В сельхозпредприятии есть инспектор по кадрам и он сдает в военкомат все отчеты. Но теперь он говорит что надо ему поменять должность на начальника кадров так требует воекомат. А Вам, что жалко? Ну поменяйте должность. Вероятно объем работы у человека вырос, а Вы платить не хотите. Нет, в законодательстве нет требования к наименованию должности работника, который занимается воинским учетом, достаточно официально назначить ответственного за его ведение.

Подскажите какой адрес нужно писать в п. Место жительства место пребывания - пишете фактический, если бы было написано место регистрации-соответственно пишете место регистрации. При смене руководителя надо ли заводить новый журнал по учету Т Где можно посмотреть как правильно заполнить Журнал учета личных карточек формы Т-2 граждан пребывающих в запасе, работающих в организации?

Нигде не могу найти? Добрый день. Небольшое предприятие до 50 чел. Военнообязанных - 17 человек. Да, если должностные обязанности Вашего инспектора по кадрам не предусматривают ведения воинского учета, и Вы хотите закрепить за ним обязанность по ведению ВУ, то это должно подлежать дополнительной оплате.

Если в фирме трудится только 1 военно обязанный сотрудник и при этом он оформлен по совместительству есть другое основное место работы. Нужно ли вести учет? Если в фирме не будет военно обязанных сотрудников, нужно ли отправлять "нулевые отчеты"?

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2020 года

Рекомендации по ведению воинского учета в организациях в году. Методические рекомендации по организации воинского учета в году. Воинский учет должны вести все компании. Обязанность по организации воинского учета граждан Российской Федерации не зависит от формы собственности предприятия. Основное назначение воинского учета — обеспечение Вооруженных Сил и других войск РФ ресурсами. Воинский учет в организации достаточно простая процедура делопроизводства.

Представляем пошаговую инструкцию ведения воинского учета в организации в формате ответов на часто задаваемые вопросы.

Как организовать воинский учёт в организации: пошаговая инструкция 2020

Открыть в формате Word. В инструкции приведены основные положения ведения воинского учета граждан Российской Федерации далее именуются - граждане в организациях. Общие положения Под воинским учетом в Российской Федерации понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов. Воинский учет должен осуществляться постоянно и охватывать граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. Функционирование системы воинского учета в Российской Федерации обеспечивается Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации, Службой внешней разведки Российской Федерации, органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями независимо от организационно-правовой формы. Основными требованиями предъявляемыми к воинскому учету, являются полнота и достоверность данных, характеризующих состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов. Граждане и должностные лица, виновные в невыполнении обязанностей по воинскому учету, установленных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Воинскому учёту подлежат граждане: - мужского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе.

Инструкция по ведению воинского учета в организациях

Обратный звонок. Вести воинский учёт сотрудников обязана каждая организация, вне зависимости от того, какой форме собственности она относится пп. Постановлением Правительства от Они актуальны и на год.

Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации , Федеральными законами года N ФЗ "Об обороне" , года N ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" , года N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" , постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября года N "Об утверждении Положения о воинском учете" в целях оказания методической помощи руководителям, другим должностным лицам органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности далее именуются - организации в ведении воинского учета.

Главная Документы. Методические рекомендации I. Общие положения II. Основные положения по ведению воинского учета в организациях III. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях IV.

.

Продолжительность:

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчетность в военкомат - 2020. Действия работодателя
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovrohacha1978

    Проблема взяток в социальном устройстве государства. Чем большими полномочиями обладают чиновники, тем больше коррупция. Прямое следствие этатизма.

  2. cetsiconma

    2 Если вы комерс, барыга или того лучше подрядчик государственной компании, то адвокат вам пригодится так или иначе и его вполне логично держать в штате, что обычно и делают)