+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как спросить работодателя когда начнут платить после испытательного срока

Как собрать такие доказательства и правильно оформить увольнение не прошедшего испытание работника, читайте на с. Можно ли с работником заключить срочный трудовой договор, а потом, если он подойдет нам, оформить бессрочный договор? Если во время действия срочного договора вы поймете, что работник вам не подходит, а условия об испытании в договоре нет, то до истечения срочного договора уволить новичка вы не сможете. Там сразу обнаружится, что работник не относился к категории трудящихся, с которыми допустимо оформление срочного трудового договор а ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры - Защита работодателя от агрессивных сотрудников

Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 27 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье.

Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно.

Потом за малейший косяк или без такового работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив. Конечно же вы можете обратиться в суд в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали. В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням.

Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина? Работать просто так до подписания трудового договора контракта 2 Обман в контракте. Второй пункт, увы, следует из первого. Подписывать любой контракт, который вам подсунут категорически нельзя.

Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством. Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит как книжечка.

В договоре не должно оставаться пустых страниц. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны, а с другой может быть абсолютно пустая белая страница. Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада.

Вы в свой контракт тоже можете дописать на принтере допечатать наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция и многие другие.

Со всеми этими документами вас, должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу, чем контракт, который вы сами себе дописали. Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить.

Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать. Допустим вы работаете в городе А, но в контракте вам прописывают город В, про город А вообще ни слова в контракте нету. Это прямое нарушение трудового законодательства. Как это работает? В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую инспекцию города А, вас пошлют в далёкое путешествие в трудовую инспекцию города В.

Города могут находиться на огромном расстоянии друг от друга. Владивосток и Санкт-Петербург, например. Существует более продвинутая версия развода - вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека.

Всё сделают так, как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране. Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд. Это очень долго, материально затратно, и не факт, что выиграете. Таким способом частенько разводят моряков.

Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы. Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет. Так что представьте, что на Казахстан вас оформят, и что вы будете потом делать???? Формально это абсолютно разные, фирмы. Они могут существовать под совершенно разными названиями.

Фамилии владельцев тоже разные фиктивные владельцы. В реальности же это одна-единственная организация с одним и тем же руководителем. Когда количество отрицательных отзывов на ОРаботе достигает огромного количества, в дело вступает резервная, потом следующая, и так до бесконечности. Такая система необходима не только для обмана соискателей. Это помогает уйти от уплаты налогов. Можно проводит всевозможные финансовые операции с участием подставных фирм.

Допустим, взять кредит на одну из них, оборудование в лизинг, и передать в основную, а подставная фирма останется в долгах. Разные схемы существуют. Я не буду тут их описывать. Как вычислить фирму под разными названиями? Тут нет универсального способа. Будьте внимательны.

Всесторонне изучите организацию с помощью интернета. Я слышал, что существуют специальные сайты, где можно посмотреть учредителей фирмы, какая фирма с какой судиться.

Если начнёте работать, то внимательно исследуйте офис, пообщайтесь с соседями. Может что-нибудь нароете. Подставные фирмы, могут находиться на одном юридическом адресе или содержать одни и те же слова в названии, или похожие слова.

Многие работодатели любят пугать своих рабов соглашением о коммерческой тайне. И, соответственно, увольнением по статье 81 пункт 6 подпункт в Трудового Кодекса Российской Федерации. А про коммерческую тайну написан Федеральный закон РФ от Я понимаю, что тут представлены разные страны и у каждой свое законодательство, в том числе и по коммерческой тайне. Я хочу передать смысл закона о коммерческой тайне. Работодатель использует коммерческую тайну, чтобы выгнать работника и или заткнуть ему рот, если он захочет защитить свои интересы в суде.

Или, допустим, его привлекут как свидетеля против фирмы. В таком случае, якобы, работодатель может привлечь работника за разглашение коммерческой тайны. Типа, он на суде тайную информацию разгласил. Как правило, среднестатистический работник-обыватель не вникает в эти тонкости и отказывается свидетельствовать, или защищать свои права. В законе о коммерческой тайне вне зависимости от страны СНГ , чтобы он действовал необходимо, чтобы был установлен "режим коммерческой тайны".

Кодовые замки, замки на магнитных картах, пароли на компьютере, видеонаблюдение, сейфы, охрана. Информация должна реально охраняться, а не валяться под ногами. Если мер по охране информации не предпринято, то она ее не является тайной.

А теперь самое важное!!!! Если работник узнает что-то противозаконное, будь-то: неуплата налогов, нарушение пожарной безопасности, финансовые махинации, т. Он имеет полное право кричать об этом на главной площади города. Если работодатель прикрывает "коммерческой тайной" свои темные делишки, то он может и должен быть за это наказан. Реальной коммерческой тайной может быть, допустим: информация о поставщиках, логистическая схема доставки, информация о займах и кредитах организации.

Если знаешь смысл и суть закона о коммерческой тайне, ты уже не боишься её. Ну, а если мозгов понять закон нет, то тупо подпишите левой рукой, а потом, бейте себя в грудь с криком "Это не я". Подробнее об этом будет полезных советах. Представьте себе ситуацию. Вы откликаетесь на вакансию, вас приглашают на собеседование, вы проходите собеседование и вас "принимают на работу". Но на самом деле не принимают в полном смысле этого слова. Вы просто начинаете "ходить на работу" без всякого оформления и без зарплаты.

Вы просто сидите там без дела и немного общаетесь с персоналом или не общаетесь. Под вас просто не подобрали должность или подобрали, но у вас нет должностных обязанностей, фактически работы у вас нет. Остальные работники прекрасно обходятся и без вас.

Вы не интегрированы в рабочий процесс. Вполне возможно, что будете проходить некое обучение, тренинги или что-то вроде того. Но обучение будет проводиться лишь иногда и не занимать основное время вашего нахождения на работе. Вас могут даже поставить на "продовольственное довольствие".

Если в организации предусмотрены бесплатные обеды или за полцены для сотрудников, то вы будете бесплатно питаться вместе с остальными.

Зарплата на испытательном сроке и после него

Мир злеет. Это я не огульно заявляю, а в результате прочтения своей почты, удивляясь, как нарастает в моей почте число вопросов про стрессовые собеседования. Итак, как себя вести на стрессовом собеседовании — 10 беспроигрышных правил:. Вы можете присылать мне свои вопросы о карьере и трудоустройстве в личные сообщения в фейсбуке. Log in No account? Create an account. Remember me.

В итоге после испытательного срока Максим получил должность пришлось выбирать: либо делать нормальную запись и платить компенсацию, либо вкусные вещи» — это краеугольное правило, но вот хочу спросить: А ЧТО ЭТО БЫЛО ВООБЩЕ? Это будет понятно, когда дети начнут профукивать​.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 27)

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 27 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты. Способы развода работника: 1 Самый распространенный способ: человек некоторое время неделю, месяц, пол года просто работает бесплатно. Потом за малейший косяк или без такового работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников? Работой трудолюбивого и амбициозного молодого человека, который устроился в одно из подразделений фирмы, руководство было довольно и готовилось предложить ему постоянное место с хорошим окладом. Каково же было наше удивление, когда на собеседовании в конце испытательного срока парень сообщил, что не намерен продолжать работать у нас. Основная претензия сотрудника была в том, что руководство не воспринимает его идей и инициатив по улучшению работы компании.

Вы — иностранец, заключивший рабочий контракт?

Как соблюсти «испытательный» этикет

Многие работодатели уже даже в текстах вакансий не стесняются писать, что на испытательном сроке зарплата будет меньше. Все знают, что это не законно, а многим вообще не понятно как это реализуется на практике без последствий для работодателя. Сегодня немного приоткрою завесу тайны. Первый способ все чаще отходит в прошлое, но кое-где все еще встречается. Но это не та стажировка, о которой мы привыкли слышать в иностранных фильмах, а стажировка по-русски: без официального оформления, без каких-либо гарантий и с кабальными условиями.

Проблема трудоустройства является одной из самых главных в Украине. Чтобы получить хорошо оплачиваемую работу претенденты под час готовы идти на разнообразные — и не всегда законные — условия работодателей. Какие уловки применяют работодатели при приеме украинцев на работу? В частности, среди требований, которые выставляются работодателями к своим потенциальным работникам, в последнее время все чаще начали встречаться очень неожиданные пункты. Вот некоторые из них:. С подобным контрактом столкнулась летняя киевлянка Алла, которой при приеме на работу в филиал иностранного банка в столице предложили отказаться от рождения ребенка в течение пяти лет. Причем, как говорит девушка, о том, что нужно подписывать контракт, она узнала уже после того, как ее резюме было рассмотрено и передано в отдел кадров. Последним условием оказалось подписание договора, притом, что оформляли меня, как обычно, по трудовой книжке.

Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в А после месяца работы выясняется, что по штатному расписанию в принципе испытательный срок это нормально, за что платить первому И когда начнут наказывать в случае неудач - сразу же надавить на приносимую пользу.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Советы соискателям. Как говорится, кто осведомлен, тот вооружен. Поэтому Work. Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в объявлении о вакансии. Например, вы нашли объявление, в котором на работу приглашают секретаря , зарплата грн. Вы успешно проходите собеседование, во время которого никто не упоминает о размере заработной платы.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chrysecex

    Всё для мусоров делают, заработать теперь ещё легче!

  2. groupexanrie

    Если сотрудники меня вводят в заблуждение преднамеренно,это говорит льшь о том что это не сотрудники а хапуги которым надо в тюрьму. за то что нацепив погоны принимаются дурить законопослушных граждан.

  3. Лилия

    Значит мы будем платить за все, из последних сил, олигархи, выгребающие наши недра платить не будут ничего, хуйло будет наши деньги тратить бездумно. Не хуево устроились! Не пора-ли братцы за топоры браться!

  4. Варвара

    Они на голову больные