+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата часов при суммированном учете рабочего времени

Среда, 20 Января Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени - Елена А. Пономарева

Как выплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Минтруд России разъяснил следующую ситуацию. Работник с суммированным учетом рабочего времени уволился, не доработав учетный период. Но до увольнения он трудился сверхурочно. Можно ли такому уволившемуся выплатить сверхурочные?

Когда соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели невозможно, устанавливают суммированный учет рабочего времени ст. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Общая продолжительность рабочего времени работника за определенный учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РФ.

В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ например, превышать 40 часов в неделю. Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие. Учетный период организация устанавливает самостоятельно.

Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом не учитываются периоды, когда он фактически не работал:. Минтруд России в комментируемом письме отметил, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

Чтобы правильно определить количество часов сверхурочной работы, необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Приказом Минздравсоцразвития России от Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными. Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры могут определяться коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Имейте в виду: работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Когда устанавливают суммированный учет рабочего времени Когда соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели невозможно, устанавливают суммированный учет рабочего времени ст.

Обратите внимание Общая продолжительность рабочего времени работника за определенный учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РФ. Кадры Как рассчитать больничный, открытый в декабре г. Налоги С 1 января изменены банковские счета казначейства для уплаты налогов. Кадры Когда выгодно брать отпуск в году? Взносы Как платит страховые взносы малый и средний бизнес в году?

Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Нужно ли использовать ККТ при продаже товаров в кредит? Как определить продолжительность допотпуска для работников с ненормированным графиком?

ФНС разъяснила нюансы уплаты налога на прибыль Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч. Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода. Поэтому и переработка может быть рассчитана и оплачена только по окончании учетного периода.

Оплачивать эти часы как сверхурочные? При суммированном учете рабочего времени работодателю необходимо Если эта работа произведена сверх нормы часов за учетный период, то оплатить такие дни.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад? Оплачивать эти часы как сверхурочные? Суммированный учет рабочего времени — это способ учета рабочего времени, когда невозможно обеспечить сотрудникам соблюдение ежедневной и еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете выбирается учетный период — квартал или месяц. За этот период продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю п.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное.

Оплата труда при суммированном учетерабочего времени на предприятиях АПК

Юлия Хачатурян,. С одной стороны, про оплату труда при суммированном учете рабочего времени написано множество статей, с другой — до сих пор существует много неясных вопросов, связанных с суммированным учетом. В данной статье мы попытаемся хотя бы частично ответить на них. Вначале обратимся к ТК РФ и основным нормам, касающимися суммированного учета рабочего времени. Согласно ст.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня.

Итак, за первые часа сверхурочных работ при суммированном учете рабочего дня полагается оплата в полуторном размере. Но не многовато ли​.

Оплата переработки по ТК

Минтруд России разъяснил следующую ситуацию. Работник с суммированным учетом рабочего времени уволился, не доработав учетный период. Но до увольнения он трудился сверхурочно. Можно ли такому уволившемуся выплатить сверхурочные?

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: Суммированный учет рабочего времени
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Адвокатская монополия противоречит Конституции РФ.

  2. pareritu

    Интересно было бы услышать ваши комментарии к закону 2227-VIII.

  3. Викентий

    Один раз в субботу в 8 утра начал плитку отбивать перфоратором. Соседи чуть двери мне не выломали.

  4. Млада

    А то, как в старой сказке семеро с ложкой, а один с сошкой!