+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с плавающим графиком

Описание документа. Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий. Многие компании применяют гибкие скользящие графики трудового режима на практике уже давно. Сущность гибкого скользящего графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учеба в Австрии и подработка - Как зарабатывают студенты в Австрии - Разрешение на работу

Порядок оформления режима гибкого рабочего времени

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Гибкий график работы это удобная опция для работников и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий график рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Гибкий график работы — это форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня или смены определяют по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде ст.

Работник может обратиться с просьбой установить ему гибкий режим рабочего времени. Например, ему необходимо совмещать работу с обучением, ухаживать за детьми и так далее. Параметры работы в режиме гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон ст.

Чтобы не нарушить производственный процесс, договоритесь с работником о времени, когда он обязан присутствовать на рабочем месте и отработке фиксированного количества часов за учетный период. Гибкие график работы удобен, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы например, для IT или творческих сотрудников.

Придется установить и вести суммированный учет рабочего времени, что на практике у многих вызывает сложности. Увеличивается эффективность труда работников, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное время работы. Растет мотивация и лояльность работников. Поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники относятся к нему как знаку особого доверия со стороны работодателя. Несмотря на то, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяют по соглашению сторон ст.

Например, отражают, что работник должен приходить не позднее Это приводит к тому, что сотрудник может прийти и в Это обстоятельство ослабляет контроль за работой сотрудников.

Чтобы установить гибкий график рабочего времени, получите у работника заявление. В нем сотрудник указывает причину, по которой ему нужно установить гибкий режим рабочего времени, желаемые характеристики режима работы, в частности период, на который он просит установить режим гибкого рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени устанавливают исключительно по соглашению между сотрудником и работодателем. На основании подписанного с сотрудником дополнительного соглашения издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени. Документ можно оформить в произвольной форме. Кадровый вопрос: Как организовать учет рабочего времени сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени? Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода.

Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Об этом сказано в части 2 статьи 91, части 1 статьи 92, части 2 статьи , части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Для этого издайте приказ о внесении изменений в документ.

Не забудьте, что нужно учесть мнение профсоюза, если он есть в организации. После того как внесли изменения в ПВТР, ознакомьте сотрудников с ними под подпись. Если изменения в ПВТР влияют на условия трудовых договоров с сотрудниками, то необходимо также внести изменения в их трудовые договоры. С сотрудниками, которые согласны с изменениями, заключите дополнительные соглашения. Обратите внимание!

Если сотрудники не согласятся на изменения, то работодатель может внести их в одностороннем порядке в связи со сменой организационных или технологических условий труда. При этом сотрудников нужно уведомить об изменениях под подпись не менее чем за два месяца. Чтобы ввести гибкий график в отдельном подразделении организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка.

Обязательно установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка. Если стороны договорились, что часть рабочего дня сотрудник обязан находиться на рабочем месте, а остальные часы работы будет определять по своему усмотрению, не забудьте конкретизировать в договоре фиксированные часы. Сотрудники, на которых он распространяется, обладают теми же правами, что и остальной персонал.

Экономист Александр Сергеевич Кондратьев совмещает работу с учебой. Он попросил перевести его на гибкий график работы это без уменьшения количества рабочих часов в неделю. Администрация предприятия пошла ему навстречу и установила фиксированное время, в течение которого сотрудник обязан быть на рабочем месте с до и с до с понедельника по пятницу , и обеденный перерыв продолжительностью 1 час с до После заключения с Александром Сергеевичем Кондратьевым дополнительного соглашения директор предприятия издал приказ об установлении сотруднику двух новых условий — гибкого графика работы и суммированного учета рабочего времени.

Кадровик составил приказ, указав в качестве основания дополнительное соглашение к трудовому договору, и ознакомил с ним экономиста и главного бухгалтера под подпись. С 1 февраля года даты, установленной приказом Александр Сергеевич Кондратьев будет работать по-новому, более удобному для него графику. Устанавливайте гибкий режим работы для всего предприятия локальными актами, а для отдельных сотрудников — трудовыми договорами или соглашениями.

Издайте приказ в произвольной форме о переходе на новый график и пропишите все детали: вплоть до продолжительности обеденных перерывов и суммированного учета рабочего времени. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Прием на работу Трудовой договор. Гибкий график работы: как установить и прописать в трудовом договоре. Темы: Трудовое законодательство Трудовой договор Гибкое рабочее время. В статье:. Преимущества Недостатки Гибкие график работы удобен, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы например, для IT или творческих сотрудников Придется установить и вести суммированный учет рабочего времени, что на практике у многих вызывает сложности Увеличивается эффективность труда работников, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное время работы Необходимо каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника Растет мотивация и лояльность работников.

Поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники относятся к нему как знаку особого доверия со стороны работодателя Несмотря на то, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяют по соглашению сторон ст. Заявление сотрудника об установлении режима гибкого рабочего дня Скачать образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Гибкий график работы Скачать образец. Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени на определенный период Скачать образец. Приказ о внесении изменений в Правила трудового распорядка Скачать образец. Не пропустите важное в работе кадрового специалиста в году. Вывод Устанавливайте гибкий режим работы для всего предприятия локальными актами, а для отдельных сотрудников — трудовыми договорами или соглашениями.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте?

Горячие новости про кадры.

Гибкий график работы: как установить и прописать в трудовом договоре

Чтобы установить гибкий график, нужно:. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, ст. Руководитель может отказать сотруднику:.

Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном.

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы

Организация планирует принять сотрудника на работу по совместительству со сдельной оплатой труда. Работа выполняется в свободное от основной работы время, по мере ее необходимости. Установить его можно как одному работнику, так и нескольким. В том числе, если работник работает неполное или сокращенное рабочее время.

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно. Оплата труда Любой труд должен быть оплачен. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Как оформить трудовой договор со свободным графиком работы На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы.

Гибкий график работы

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

В настоящее время на рынке труда растет количество предложений работы со свободным графиком. Сегодня существует огромное количество сайтов, сервисов и других источников для поиска вакансий, заманчиво предлагающих свободный график работы. Каждая четвёртая вакансия при этом является мошеннической. И чтобы распознать нечестного работодателя и не попасть в сети мошенников необходимо разобраться с трудовым законодательством о свободном графике работы.

Гибкий график — документ применяемый, когда у всего отдела организации гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.